Trabalho Temporário

É crescente a necessidade de contratação de trabalhadores extras por curtos períodos, e as empresas não precisam mais dispor de tempo para recrutá-los, selecioná-los, contratá-los e administrá-los.
A lei número 6019/74 permite a contratação de profissionais por um período de até seis meses, sendo de três meses, prorrogáveis por mais três, em situações de substituição de pessoal permanente, ou acréscimo extraordinário de serviços, disponível para empresas de qualquer tamanho ou segmento de mercado. Para fornecer essa mão de obra temporária, a prestadora de serviços deve ser autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Vantagens para a empresa:
• O recrutamento, a seleção, a contratação e a administração de pessoal e o vínculo empregatício direto ficam sob responsabilidade da empresa de trabalho temporário.
• Opção para contratação do trabalhador temporário no quadro permanente da empresa após o término do contrato, sem custos adicionais ou taxas de agenciamento.

Para os profissionais igualmente oferece:
• Descaracterização da instabilidade na CTPS .
• Possibilidade de aproveitamento de jovens em idade pré-militar, estudantes, gestantes na fase inicial de gravidez e aposentados.
• Continuidade da condição de segurado do INSS com contagem de tempo para aposentadoria.
• Participação no PIS.

Trabalho Temporário