Questionários de Avaliação de Competências

Através de questionários que avaliam as competências dos profissionais, a CMC Centro de Avaliação proporciona uma excelente ferramenta para a seleção de seus colaboradores.

São instrumentos online de avaliação de competências, que utilizam questões simples ligadas a situações reais do dia a dia das pessoas e organizações. Estes possibilitam conhecer em que grau determinada competência é utilizada, na forma de comportamento do avaliado.

  • SEE : Este sistema possui uma inteligência que, mediante diferentes combinações de respostas, gera um Perfil Individual básico. Este perfil consiste em informações concisas para cada uma destas 20 competências, abrangendo o conhecimento, a habilidade e a atitude adotados pelas pessoas em seu estilo de funcionamento no trabalho, assim como seus pontos fortes e fracos, identificando quando há ganho ou perda de eficácia e propondo ações para autodesenvolvimento.

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  • PDA: O PDA (Personal Development Analysis) é uma tecnologia que analisa o Perfil Comportamental das pessoas e suas habilidades, identificando seus potenciais e áreas de desenvolvimento. Além disso, permite avaliar as demandas comportamentais de um cargo e gerar compatibilidades detalhadas que irão descrever as fortalezas e eventuais fraquezas do profissional em relação ao que o cargo requer. A partir desta análise, pode-se fazer investimentos mais assertivos na área de treinamento e desenvolvimento. Análise de potencial:

Estilo de liderança Capacidade de análise
Estilo na tomada de decisões Habilidades comerciais
Como liderá-lo com sucesso Nível atual de motivação
Habilidades de persuasão Principais habilidades e fortalezas a desenvolver

O PDA melhora a efetividade dos processos de seleção em até 75% e incrementa a produtividade dos colaboradores, pois propicia o aproveitamento máximo do potencial das pessoas, e reduz o ‘turn over’ entre 20% e 50%.