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O processo de recrutamento e seleção é importantíssimo para o sucesso da empresa. É por meio dele que novos talentos podem fazer parte do quadro de trabalho e contribuir para o crescimento organizacional. Por essa razão, a busca pelo serviço de recrutamento especializado é cada vez maior.

Um recente estudo veiculado na Harvard Business descobriu que empresas são, em média, 51% mais competitivas quanto têm boas práticas de RH, como o recrutamento assertivo.

Mas uma contratação, quando não é feita de maneira correta e estratégica, demanda bastante tempo, incluindo dezenas ou até centenas de entrevistas.

Para não perder qualidade e manter o foco em outros pontos críticos, muitos profissionais de RH optam por delegar o processo de recrutamento de determinadas funções estratégicas a uma consultoria externa.

Neste caso os candidatos mais adequados são indicados para a empresa tomadora do serviço, que também irá conversar com os profissionais. No entanto, nesta etapa o trabalho de entrevista é bem mais simples, já que consultores de consultorias especializadas já fazem a primeira triagem e indicam apenas os candidatos que realmente têm as competências Comportamentais e Técnicas para a vaga.

Principais vantagens de contratar este tipo de consultoria:

  • Empresas que oferecem este tipo de solução (Como a Cassio Mattos – Seleção Estratégica) têm know-how, além de muito tempo de aprimoramento nos métodos utilizados.
  • Ao contratar um serviço especializado a empresa contratante consegue focar-se em atividades estratégicas, essenciais para seu sucesso.
  • Melhora o desempenho econômico da empresa, pois evita processos longos e onerosos geralmente existentes para recrutamento de posições estratégicas.
  • Contratando uma consultoria especializada, o tomador do serviço geralmente tem a sua disposição um banco de talentos qualificado e atualizado.
  • Devido as características já citadas, os processos das consultorias são mais ágeis.

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